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Plan RSC 2021

El año 2021 ha vuelto ha ser un año particular debido a la pandemia de COVID-19, por lo que adicionalmente a las actividades planificadas se han llevado a cabo otras complementarias, al tiempo que algunas planificadas han sido sustituidas por otras más acordes a las necesidades del momento. Desde UNIVERSITAS XXI se han atendido distintas iniciativas en ese sentido, tales como la colaboración con Médicos sin Fronteras en la campaña especial para soporte sanitario y atención a la crisis sanitaria en España. Desde UNIVERSITAS XXI se han atendido distintas iniciativas en ese sentido, tales como la colaboración con Médicos sin Fronteras en la campaña especial para soporte sanitario y atención a la crisis sanitaria en España.

Respecto al Plan de RSC para 2020 se establecieron los siguientes objetivos de Responsabilidad Social,todos ellos cumplidos.

Indicadores de Responsabilidad Social

Los indicadores de medición de la Responsabilidad Social se han establecido de forma estructurada y alineada con los principios de la Política de Responsabilidad Social, y son los siguientes:

Indicadores de Responsabilidad Social
Principio Indicador  Objetivo Valor 2021        Valor 2020
Promovemos la participación activa de nuestra palntilla en el desarrollo de la sociedad, tanto directamente como en colaboración con otras organizaciones Número de Actividades sociales >=10  5 10
% de personal que participan en actividades sociales >=90%  55,70% 84,56%
Número de campañas de donación de sangre anuales >=2  N/A (Covid-19) N/A (Covid-19)
Colaboramos con otras organizaciones solidarias mediante donaciones

Colaboramos con organizaciones solidarias y de acción social

 

 Sí

Fomentamos la igualdad de oportunidades entre la plantilla con independencia de las características de las personas.  Distribución en % por genero y colectivo  Sin obj. Comité de Dirección: 57,147% hombres, 42,86% mujeres;

Dirección de área y Gerencia: 53,33% hombres, 46,67% mujeres

Jefatura de equipo: 53,33% hombres 46,67% mujeres

Coordinación: 63,89% hombres, 36,11% mujeres

Personal general: 67,42% hombres 32,58% mujeres

Personal becado: 50% hombres 50% mujeres

Comité de Dirección: 66,67% hombres, 33,33% mujeres;

Dirección de área y Gerencia: 53,85% hombres, 46,15% mujeres

Jefatura de equipo: 50% hombres 50% mujeres

Coordinación: 62,96% hombres, 37,04% mujeres

Personal general: 65,88% hombres 34,12% mujeres

 

% horas de formación por género

Sin obj.

El 29,78% del personal que ha recibido formación son mujeres

El 70,22% del personal que ha recibido formación son hombres

El 36,82% del personal que ha recibido formación son mujeres

El 63,18% del personal que ha recibido formación son hombres

Estamos comprometidos con el empleo de calidad garantizando la estabilidad laboral y el bienestar de la plantilla.                                               % de personal con contratos indefinidos >=95%  98,32% 98,90%
Antigüedad media del personal

Sin obj.

 10 años 11 años
Número de iniciativas de bienestar propuestas Sin obj.  2 11
%º de personas que disfrutan de teletrabajo. Sin obj 99,66% 100%
Nº de personas que han disfrutado de teletrabajo no planificado por causas personales  Sin obj

N/A (Covid-19)

35,16% (Dato hasta marzo 2020, antes de confinamiento)

Existe un horario de trabajo flexible 20,90% 21%
Número de accidentes de trabajo por año 3 en la oficina

 0 en la oficina

0 in itinere

0 en la oficina

5 in itinere

Se ofrece una póliza de salud sin coste a todos el personal  Sí
Retribución flexible Sí 97 peonas adheridas (32,55% de la plantilla ) Sí (100% del personal adherido)
 Satisfacción del personal. >=8 Resultado obtenido Encuesta Great Place to Work: 91% satisfacción. 8,7 sobre 10
Promovemos modelos cooperativos orientados a la eficiencia del gasto público en el sector de la educación superior.  % de universidades públicas que son clientes de Universitas XXI Sin obj  49 de 51 (96%) 49 de 51 (96%)
Establecemos los precios de los productos y servicios para obtener un margen justo que garantice la sostenibilidad de la actividad estando comprometidos con una gestión eficiente de los recursos.  Compromiso económico anual para sostener la actividad de evolución en las soluciones prestadas a las universidades Sí 
Establecemos las relaciones con entidades aliadas y proveedoras con una óptica de satisfacción y beneficio mutuo.  Satisfacción de proveeduría >=4 4,8 sobre 5 5 sobre 5 
Colaboramos con organizaciones de integración de personas con capacidades especiales

Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de integración de personas con capacidades especiales

Llevamos a cabo todas las actividades con un comportamiento ético aplicando criterios de buen gobierno y respeto a la legalidad Existencia de un Comité de Cumplimiento Normativo
Aplicamos la transparencia como principio de actuación con los grupos de interés. 

Número de sesiones de transparencia anuales por persona de la plantilla

11 11 11
Existencia de un portal de transparencia
Ofrecemos conocimiento y soluciones a las Universidades más allá de la prestación de nuestros servicios, anticipándonos a las nuevas situaciones a las que se enfrentan. Nº de actos de difusión del conocimiento

>=6

27 eventos (seminarios, conferencias y foros)  con más de 2.650 asistentes. 15 eventos (seminarios, conferencias y foros)  con más de 1.800 asistentes.
Promovemos la comunicación y las relaciones de confianza con los grupos de interés acuerdos institucionales vigentes y reuniones institucionales

Sin obj

4 acuerdos vigentes. Se han potenciado los webinars (más de 2.650 asistentes)

4 acuerdos vigentes. Se han potenciado los webinars (más de 1.800 asistentes)

Velamos por un consumo responsable de recursos naturales y por el reciclaje de los materiales sobrantes de nuestra actividad.




        
Se realiza reciclaje del papel sobrante

Se reciclaje de pilas

Se realiza reciclaje de equipos informáticos

Sí 

Se realiza reciclaje de fluorescentes

Apoyo a la Fundación Internacional

Apoyo económico anual para sostener las actividades de la Fundación Internacional Sí