| Distribución de la plantilla | Datos 2022 | ||
|---|---|---|---|
| Número de personas | % sobre el total | ||
| Por sexo | Hombres | 182 | 65% |
| Mujeres | 97 | 35% | |
| Por tipo de contrato | Indefinido | 271 | 97% |
| Becas | 8 | 2.8% | |
| Por rango de edad | 20-24 años | 14 | 5% |
| 25-29 años | 35 | 13% | |
| 30-34 años | 29 | 10% | |
| 35-39 años | 31 | 11% | |
| 40-44 años | 48 | 17% | |
| 45-49 años | 71 | 25% | |
| 50-54 años | 39 | 14% | |
| 55-59 años | 9 | 3% | |
| 60-64 años | 2 | 1% | |
| 65-69 años | 1 | 0,3% | |
| Por antigüedad en la empresa | 0-3 años | 77 | 28% |
| 4-7 años | 44 | 16% | |
| 8-11 años | 14 | 5% | |
| 12-15 años | 44 | 15% | |
| 16-19 años | 23 | 87% | |
| 20-23 años | 30 | 11% | |
| 24-27 años | 47 | 17% | |
| Formación, desarrollo de personal y satisfacción | Datos 2022 |
|---|---|
| Horas de formación por persona | 18.33 |
| Absentismo | 1,47% |
| Efectividad del periodo de prueba | 100% |
| Nivel de satisfacción general (valoración en la encuesta Great Place to Work) | 8.53 |
| Orgullo de pertenencia a UNIVERSITAS XXI | 8.5 |
Revisado en marzo de 2023